在黄仁勋向全体员工发邮件承认婚外情之后，他回到英伟达加州圣克拉拉总部，主持高管晨会，在会议开场就这件风波进行道歉，想对外传递公司业务照常运转的信号，但不少员工反馈公司内部整体气氛低落沉重。整件事情的开端是当地时间 11 月 8 日，黄仁勋发送全员邮件，承认自己对妻子不忠，向家人、员工、董事会还有股东道歉，邮件里他表示自己的行为伤害了家人，没有借口，希望能慢慢重新获得大家的信任。在这封道歉邮件发出之后，英伟达董事会就聘请外部律所，启动独立调查，核查相关情况，调查阶段一开始黄仁勋还继续在岗履职。周一他回到总部参加晨会，这场晨会是闭门高管会议，道歉环节结束之后，他没有开放员工提问，直接把会议内容切换到业务议题，周二他也正常到办公室参加各类会议，当时距离英伟达季度财报发布只剩一周时间。多名内部员工对外表示，这件事冲击很大，很多人感到震惊难过，虽然管理层想维持正常工作节奏，但整个公司内部氛围压抑低落。
事件时间线
- 当地时间 11 月 8 日：黄仁勋发布全员邮件，承认出轨，公开致歉；英伟达董事会宣布启动独立调查。
- 当地时间 11 月 10 日：董事会确定外部律所负责本次独立调查。
- 当地时间 11 月 11 日：黄仁勋现身英伟达总部，主持高管晨会，会上就风波致歉，内部气氛低落的消息流出。
- 当地时间 11 月 12 日：英伟达发布公告，黄仁勋辞去 CEO、总裁以及董事职务，由 CFO 担任临时 CEO。
晨会现场细节
- 会议类型：高管闭门晨会，不是全员大会
- 道歉顺序：会议最先谈本次出轨风波，做完道歉，立刻转入业务讨论
- 互动安排：不接受员工提问，没有开放交流环节
- 黄仁勋目标：稳住业务节奏，对外释放公司运营不受影响的信号
董事会调查相关安排
- 调查主体：英伟达独立董事委员会，外部律师事务所 Wachtell, Lipton, Rosen & Katz 负责执行
- 调查方向：核查本次事件相关全部信息，确认是否存在公司机密、安全方面的风险
- 初期结论：调查初期没有证据显示公司机密、国家安全信息遭到泄露，后续结论等待调查完成后公布
资本市场反馈
丑闻消息流出之后，英伟达股价出现明显下跌，单日市值大幅缩水，市场投资者担心高管丑闻、后续人事变动，会影响英伟达业务和 AI 芯片业务布局。
【相关 FAQ】
问题 1：黄仁勋在英伟达总部晨会上道歉，会上允许员工提问吗？
回答 1：黄仁勋在英伟达总部晨会为出轨风波致歉，这场闭门高管晨会没有开放提问环节，道歉结束后直接切换到业务议程。
问题 2：黄仁勋晨会致歉之后，英伟达董事会有没有停止独立调查？
回答 2：没有，黄仁勋在英伟达总部晨会致歉之后，英伟达董事会依旧在推进独立调查，由外部律所持续核查相关情况。
问题 3：黄仁勋现身英伟达总部晨会致歉，是不是代表他不会离开英伟达？
回答 3：不是，黄仁勋在英伟达总部晨会致歉的时候还在岗，后续 11 月 12 日英伟达官宣，黄仁勋辞去 CEO、总裁、董事职务。
问题 4：黄仁勋出轨风波发生后，英伟达内部气氛为什么低落？
回答 4：黄仁勋是英伟达长期核心领导者，很多员工一直很认可他，这次出轨风波超出大家预期，带来很大冲击，即便他在总部晨会致歉，员工情绪依旧沉重，公司整体气氛低落。
【参考资料】
[2026-11-12]（黄仁勋辞职 立即卸任英伟达 CEO、总裁和董事职务）财新网
[2026-11-11]（知情人士称黄仁勋已回英伟达上班、主持晨会，就近期风波向员工致歉，试图营造 “一切如常” 氛围，但公司气氛仍然 “低落”）新浪财经
[2026-11-11]（黄仁勋返岗主持晨会，试图营造 “一切如常”，英伟达内部气氛却 “低落”）腾讯新闻
[2026-11-10]（Nvidia CEO Jensen Huang admits affair）中国日报
【免责声明】
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本文概览：在黄仁勋向全体员工发邮件承认婚外情之后，他回到英伟达加州圣克拉拉总部，主持高管晨会，在会议开场就这件风波进行道歉，想对外传递公司业务照常运转的信号，但不少员工反馈公司内部整体气氛低落沉重。整件事情的开端是当地时间 11 月 8 日，黄仁勋发送全员邮件，承认自己对妻子不忠，向家人、员工、董事会还有股东道歉，邮件里他表示自己的行为伤害了家人，没有借口，希望能慢慢重新获得大家的信任。在这封道歉邮件发出之后，英伟达董事会就聘请外部律所，启动独立调查，核查相关情况，调查阶段一开始黄仁勋还继续在岗履职。周一他回到总部参加晨会，这场晨会是闭门高管会议，道歉环节结束之后，他没有开放员工提问，直接把会议内容切换到业务议题，周二他也正常到办公室参加各类会议，当时距离英伟达季度财报发布只剩一周时间。多名内部员工对外表示，这件事冲击很大，很多人感到震惊难过，虽然管理层想维持正常工作节奏，但整个公司内部氛围压抑低落。