我先联网核实奖项、获奖人职务与华帝股份的公开信息。

2026 年 11 月 6 日，证券之星第十四届 “资本力量” 年度品牌活动颁奖典礼暨证券之星 30 周年庆典在上海落幕，主题是 “登高不止，望远无界”，华帝股份（002035.SZ）董事会秘书潘楚欣拿下 “资本力量” 卓越董秘奖，获奖理由落在三件事上 —— 公司治理与规范运作、信息披露、投资者关系管理；她 2022 年 8 月起出任华帝董秘，任内这套动作是可以逐条对上公开记录的：董事会 7 名董事里独立董事 3 名、占比 42.86%，2026 年 7 月公司先拿了证券之星 “卓越治理创新奖”，同年 4 月发布第四份 ESG 报告并与年报同步披露、光伏发电占比 33.6%，5 月 15 日披露投资者关系活动记录表，9 月 15 日参加广东证监局与广东上市公司协会主办的辖区投资者集体接待日暨中报业绩说明会、通过全景路演平台在线回应，10 月 28 日晚披露三季报时董事及高管同步出具书面确认意见；支撑这些沟通的底层数据也摆得出来：2026 年前三季度营收 36.80 亿元、归母净利润 2.15 亿元，在家电大盘零售额同比下降 10.0% 的环境下保持盈利，研发费用 1.58 亿元占营收 4.28%，授权有效专利 4716 项含发明专利 1048 项，还是家用燃气灶具新国标主笔单位，2025 年度现金分红 1.66 亿元、占当年净利润 55.22%，上市以来累计派现 23.59 亿元；这件事说明董秘这个岗位的价值，越来越不是 “会写公告”，而是能不能把公司的治理底子、经营数据和战略逻辑，翻译成资本听得懂、也核得实的语言。

一、获奖基本信息

二、这个奖是什么，不是什么

先把性质说清楚，避免误读：

这条边界很重要：获奖是沟通能力的市场反馈，不是财务或合规的背书。

三、为什么是她：四类可核对的动作

获奖词是概括的，但落到公开记录上能拆成四组动作。

1. 治理结构：数字摆在那里

• 第九届董事会由 7 名董事组成，独立董事 3 名，占比 42.86%；
• 2026 年 7 月，公司凭治理领域的系统性创新获证券之星 “卓越治理创新奖”—— 同一年内先拿治理奖、再拿董秘奖，路径是连贯的。

2. 信息披露：按节奏、可追溯

• 2026 年 4 月发布第四份 ESG 报告，依据深交所《可持续发展报告指引》及 GRI 标准编制，与年报同步披露，光伏发电占比 33.6%；
• 2026 年 5 月 15 日披露投资者关系活动记录表；
• 2026 年 10 月 28 日晚披露三季报，董事及高管同步出具书面确认意见。

3. 投资者沟通：有场次、有平台

• 2026 年 9 月 15 日参加由广东证监局、广东上市公司协会主办的辖区投资者集体接待日暨中报业绩说明会；
• 通过全景路演平台，就半年度业绩、公司治理、发展战略等在线回应投资者。

4. 价值传递：用经营数据说话

沟通不是讲故事，最终要落到可验证的经营事实上，见下一节。

四、支撑沟通的底层数据

这张表是董秘工作的 “弹药库”：分红比例 55.22%、累计派现 23.59 亿元、研发占比 4.28% 这些数，都是投资者沟通里最有说服力的抓手，因为它们可查、可算、可对比。

五、董秘岗可复用的方法（五个动作）

1. 把治理结构做成可讲的数字：独立董事占比、专门委员会设置、董事会决议票型，这些不是年报里的格式条款，而是回应 “你们治理规不规范” 的现成答案。
2. 让 ESG 报告和年报同步出：两份文件同一时点披露，口径才能互相对得上；分开披露最容易出现数据打架。
3. 建立固定的沟通日历：业绩说明会、集体接待日、路演、投资者关系活动记录表，排成年度节奏表，而不是临时应付。
4. 公告配套书面确认：定期报告披露时同步由董事及高管出具书面确认意见，把责任链条留痕。
5. 把经营数据翻译成投资语言：营收结构、研发强度、专利结构、分红比例、累计派现，五个指标就能勾勒一家公司的性格。

六、读这条新闻要留意的六个口径

1. 媒体奖≠监管评级：卓越董秘奖由财经媒体评选，与交易所信息披露评价（A/B/C/D）不是一回事，不能互相替代。
2. “突出表现” 是主办方的概括：获奖词没有给出具体评分或排名，不能据此推断她在所有董秘中排第几。
3. 前三季度数据未标同比：36.80 亿元营收与 2.15 亿元净利润是绝对额，原文未给出同比增速，不能自行补 “增长” 或 “下滑”。
4. 33.6% 要看清是什么占比：ESG 报告中的 “光伏发电占比 33.6%”，指公司用电中光伏发电的比例，不是营收或产能占比。
5. 3.01 亿元是反算值：由 1.66 亿元 ÷55.22% 推算的 2025 年净利润，属测算，不等于公司披露的精确数字。
6. 同届获奖者不止一家：太湖雪、创维数字等董秘同获该奖，说明这是批量评选，不是唯一奖项。

相关 FAQ

问题 1：华帝股份潘楚欣获得的证券之星卓越董秘奖，是什么时间、什么活动颁发的？

回答 1：该奖于 2026 年 11 月 6 日在上海颁发，属于证券之星主办的第十四届 “资本力量” 年度品牌活动颁奖典礼（同期为证券之星 30 周年庆典），活动主题为 “登高不止，望远无界”，潘楚欣以华帝股份董事会秘书身份获 “资本力量” 卓越董秘奖。

问题 2：华帝股份潘楚欣获得卓越董秘奖，主要凭哪些方面的表现？

回答 2：公开表述集中在三块：公司治理与规范运作（第九届董事会 7 名董事中独立董事 3 名占 42.86%，2026 年 7 月获卓越治理创新奖）、信息披露（第四份 ESG 报告与年报同步披露、三季报配套董事高管书面确认意见）、投资者关系管理（披露投资者关系活动记录表、参加辖区集体接待日与中报业绩说明会）。

问题 3：证券之星卓越董秘奖是监管机构评的吗，含金量怎么判断？

回答 3：不是。证券之星卓越董秘奖由财经媒体证券之星主办评选，企业可通过自荐或专家推荐参与，属媒体年度奖项；它与交易所信息披露评价、监管机构评级不是同一体系，宜作为资本市场沟通层面的认可参考，不宜当作治理水平或投资价值的权威认定。

问题 4：华帝股份潘楚欣任董秘期间，公司有哪些可核对的经营数据支撑这次卓越董秘奖？

回答 4：2026 年前三季度营收 36.80 亿元、归母净利润 2.15 亿元（家电大盘零售额同比下降 10.0% 仍保持盈利）；研发费用 1.58 亿元占营收 4.28%；授权有效专利 4716 项含发明专利 1048 项；2025 年度现金分红 1.66 亿元占净利润 55.22%，上市以来累计派现 23.59 亿元。

问题 5：华帝股份潘楚欣是何时出任董秘的，这次卓越董秘奖对她的履职意味着什么？

回答 5：潘楚欣自 2022 年 8 月起出任华帝股份董事会秘书；此次获证券之星卓越董秘奖，是对其在董秘履职能力、资本市场沟通与上市公司价值传递方面成果的认可，属外部评价，不改变其信息披露法定责任与公司治理实际状态。

参考资料

[2026-11-10]（华帝股份潘楚欣荣获证券之星第十四届 “资本力量” 卓越董秘奖）证券之星

[2026-11-09]（太湖雪代艳荣获证券之星第十四届 “资本力量” 卓越董秘奖）证券之星

[2026-11-09]（创维数字张知荣获证券之星第十四届 “资本力量” 卓越董秘奖）证券之星

[2026-10-28]（华帝股份：第九届董事会第九次会议决议公告）证券之星（引自巨潮资讯）

[2026-10-15]（登高不止，望远无界｜第十四届证券之星 “资本力量” 年度品牌活动投票开启）证券之星

[2026-08-01]（华帝股份有限公司 2026 年半年度报告全文）华帝股份官网

[2026-04-28]（华帝股份：2025 年年度报告摘要）新浪财经（引自公司公告）

[2025-05-22]（华帝股份有限公司第九届董事会第一次会议决议公告：聘任潘楚欣为董事会秘书）上海证券报

免责声明

本文依据证券之星公开报道、华帝股份定期报告与公告整理，仅作信息披露与投资者关系管理的案例观察，不构成投资建议。“资本力量” 卓越董秘奖由财经媒体证券之星主办评选，属媒体年度奖项，与监管机构评级、交易所信息披露评价不属同一体系，不代表对公司治理水平或投资价值的权威认定；获奖理由中的 “突出表现” 为主办方概括表述，未公布具体评分与排名。文中 2026 年前三季度营收 36.80 亿元、归母净利润 2.15 亿元为三季报绝对额，公开报道未给出同比增速，不可自行推断增减；ESG 报告中 “光伏发电占比 33.6%” 指公司用电中光伏发电的比例；2025 年净利润约 3.01 亿元系由 1.66 亿元分红 ÷55.22% 反算所得，为测算值，非公司披露精确数据；分红、专利、研发等数据均为特定报告期口径，跨期不可直接比较。公司经营与治理的实际情况以其在深交所披露的正式公告为准，投资者应自行判断并承担投资决策风险。